Identidade Organizacional 

A Coordenadoria de Promoção da Qualidade de Vida do Servidor (COPAI) é uma unidade da Secretaria do Planejamento e Gestão do Estado do Ceará (Seplag), responsável por formular e executar políticas integradas de bem-estar, saúde e valorização do servidor público estadual — ativos e aposentados.

Embora suas ações tenham sido institucionalizadas desde a década de 1990 sob a forma de programa, foi em 2013, por meio do Decreto nº 31.262/13, que a COPAI ganhou estrutura própria como Coordenadoria vinculada à Seplag. A partir daí, consolidou-se como referência na promoção do envelhecimento ativo e na preparação para a aposentadoria, expandindo gradualmente seu papel como articuladora de políticas públicas voltadas ao bem-estar do servidor público.

Em 2025, com a publicação do Decreto nº 36.699, a COPAI foi reestruturada e teve suas competências ampliadas, passando a atuar de forma estratégica também nas áreas de saúde e segurança do servidor. Essa ampliação fortaleceu seu papel como articuladora de políticas públicas que acompanham todas as fases da trajetória funcional.

Hoje, a COPAI desenvolve, integra e acompanha programas que abrangem:

 
•  Prevenção e promoção à saúde;
•  Segurança e saúde no trabalho;
•  Educação continuada e capacitação;
•  Preparação para a aposentadoria;
•  Ações de cultura, lazer e integração social;

Ao longo de sua história, a COPAI se consolidou como agente transformador dentro da administração pública cearense, assegurando que cada servidor, em todas as etapas da carreira, tenha acesso a condições que promovam bem-estar, dignidade, valorização e qualidade de vida.

Missão

Cuidar de quem cuida do Ceará, garantindo bem-estar e qualidade de vida do ingresso à aposentadoria.

Visão

Transformar o serviço público cearense em um ambiente saudável, seguro e humano, reconhecido como modelo para todo o Brasil.

Valores

Cuidar – porque cada servidor é pessoa antes de ser função.
Incluir – oportunidades iguais em todas as fases da carreira.
Inovar – transformar dados e ciência em políticas vivas.
Conectar – unir gerações, órgãos e saberes.
Inspirar – ser exemplo de qualidade de vida no serviço público.

Impactos institucionais

• Servidores saudáveis, seguros e amparados em todas as fases da carreira prestam serviços de melhor qualidade, com menos absenteísmo, menor adoecimento e maior satisfação.

• A prevenção de riscos e os cuidados com a saúde ocupacional preservam a capacidade laboral dos servidores, garantindo continuidade, segurança e qualidade nos serviços prestados à sociedade.

• O reconhecimento institucional e social do servidor fortalece a confiança nas instituições públicas e contribui para uma cultura de cuidado, respeito e valorização.